AppleがOpenAIを提訴 — 「元社員が秘密を持ち込んだ」とAI企業に法的戦争を仕掛けた理由

本当だよ。2026年7月10日、AppleはOpenAIを「取引秘密の盗用」で米連邦地裁に提訴したんだ。一言でいうと「うちの社員が秘密の設計情報をOpenAIに持ち出した」という主張だよ。

企業が外部に公開していない技術情報やノウハウのことだよ。たとえばiPhoneに使われる独自の金属加工技術や、未発表の部品設計図がそれにあたるね。これは法律で守られていて、無断で持ち出したり使ったりすると違法になるんだ。

訴状で名指しされた主な人物が2人いるよ。1人はTang Tanというエンジニアで、Appleで24年働いた後、OpenAIのハードウェア責任者になった人だ。採用面接でAppleの機密プロジェクト名を使って情報を引き出したり、退職する社員に「セキュリティチェックの抜け方」を教えていたと訴えられているんだよ。

Chang Liuというシニアエンジニアで、Appleで8年間働いた後OpenAIに転職したんだ。退職後もApple支給のノートPCを返さず、それを使って機密の技術文書をダウンロードしていたとされているよ。さらに転職を考えている同僚にOpenAIの面接対策を教えていたというのも問題視されているね。

OpenAIは「訴状の主張には根拠がない」と否定しているよ。ただしこの訴訟が出たタイミングも興味深くて、同じ頃AppleがSiriの次期バージョンにOpenAIではなくGoogleのGeminiを採用すると報じられていたんだよね。2024年に結んだChatGPT×iPhone連携の「蜜月」が急激に崩れた形なんだ。

それがポイントでね。AI業界では最近、大企業が「自前のAIハードウェア」を作ろうとしているんだ。AppleはApple Intelligence用のチップを独自開発してきたし、OpenAIもスマートフォンやウェアラブル端末を開発中と噂されているよ。つまり「協業相手」だった2社が、ハードウェア市場でも競合になり始めているわけだね。

そうだよ。日本でも「競業避止義務」や「秘密保持義務」という仕組みがあって、退職後も前の会社の機密情報を使ったり漏らしたりすることは禁じられているんだ。今回の事件は、AI企業間での人材争奪戦が激しくなる中で、「優秀な人をヘッドハントするとき、一緒に情報まで持ち込まれるリスク」がいかに大きいかを示した事例といえるね。

Appleは情報の返却とOpenAIによる使用禁止、そして損害賠償を求めているよ。もし認められれば、OpenAIが開発中のハードウェア計画が大打撃を受ける可能性がある。さらにOpenAIはIPO（株式上場）を目指しているとされているから、こうした大型訴訟はその評価にも影響するんだよね。テック業界全体が「人材移動のルール」を問い直されている瞬間だといえるね。