【おふぼーでぃんぐ】
オフボーディング とは?
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💡 退職時のアクセスを止め、仕事と機器を引き継ぐ
従業員の退職時に行うアカウント無効化・機器回収・ナレッジ引継ぎなどの一連のプロセス。セキュリティと業務継続の両面で重要。
📌 このページのポイント
- 退職時のアカウント・権限・セッションなどを確認し、利用を停止する
- 会社のPC・スマホを回収し、必要なデータの保存と消去を判断する
- 業務知識やファイルの担当を引き継いで業務を継続する
- 人事・IT・上司などで担当と実施時刻を決め、完了を確認する
オフボーディングって、退職する人の送別会をやること…じゃないよね?
アカウントの無効化ってそんなに大事なの?
利用が終わった人の権限が残ると、不正利用されるおそれがあるよ。サインインを止めるだけでなく、既存のセッションや個別サービスの権限も確認する。停止の反映に時間がかかる場合があるので、実施時刻と完了確認まで決めるんだ。
こわい…!他にはどんなことをするの?
引継ぎのドキュメントも書くの?
そうだね。運用手順や担当中の仕事、重要なファイルの場所と管理者などを後任へ引き継ぐ。本人のアカウントを消した後に必要な情報へアクセスできなくならないよう、保存先と権限も確認するよ。
ちゃんと実施するにはどうするの?
人事・IT・上司などで担当と期限を決め、チェックリストで完了を確認するんだ。ID管理サービスで自動化できる部分もあるけれど、連携していないSaaSや鍵、機器回収まで一度に終わるとは限らない。自動処理の結果も確かめるよ。
まとめ:ざっくりこれだけ覚えればOK!
「オフボーディング」って出てきたら「退職時の手続き・引継ぎ・セキュリティ対応の一式」と思えばだいたいOK!
📖 おまけ:英語の意味
「Offboarding」 = 組織から離れる際の手続き
💬 オンボーディングが組織に入るための準備なら、オフボーディングは組織を離れる際の対応を指すよ