ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） とは？

そうだよ。ダイバーシティは背景の異なる人がいる状態。インクルージョンは、自分が尊重され、仲間として参加できると感じられることだよ。たとえば会議にいろんな人が参加していることと、その人たちが発言しやすいことは、別々に考えられるね。

そうだね。採用だけでなく、公正な評価や育成、働き続けられる条件も考える。多様な人がいることだけで、一人ひとりに居場所があるとは限らないんだ。

仕事に参加する障壁に応じて、機器や勤務時間、仕事の進め方を調整する方法があるよ。ILOの職場調整ガイドでも、個人の必要に合わせた調整を扱っている。どの調整が必要かは、本人の状況と職場の条件によるんだ。

多様な視点や能力を仕事に活かす取り組みでもあるよ。ILOの調査では、職場の多様性・包摂と生産性などの関連が報告されている。ただし、関連があることだけで因果関係を証明したり、多様な人を採用すれば必ず業績が上がると保証したりはできないんだ。

Equalityは機会や待遇などの平等を目指す考え方。Equityは、異なる状況や障壁を踏まえて必要な支援を調整する公平性を重視するよ。たとえば、同じ仕事に参加できるよう機器や働き方を調整することを考えるんだ。

目指すのは、背景の違いで参加する機会が閉ざされず、一人ひとりの能力が尊重される環境だよ。仕事に必要な条件や評価の基準を共有し、どんな障壁があるかを確かめて取り組むことが大切なんだ。