【えるあんどでぃー】
L&D（学習・能力開発） とは？
最終更新:
💡 人を育てる仕組みが、会社を育てる
L&D（エルアンドディー）とは、企業で従業員の学習・能力開発を推進する機能・部門のこと。HRや人事との違い、研修設計からスキルギャップ分析まで担う役割をわかりやすく解説。
📌 このページのポイント
ひよこ L&Dって人事部とは違うの？
ペンギン先生 L&Dは職場での学習や能力開発を支える活動・機能で、その担当チームを指すこともあるよ。採用や労務なども扱う人事の仕事のうち、「従業員の学びと成長」に焦点を当てた領域と考えると分かりやすいね。
ひよこ 具体的には何をするの？
ペンギン先生 ひよこ IT企業なら、どんな学習が考えられる？
ペンギン先生 ひよこ 研修って「眠くなる座学」ってイメージがあるけど、それだけじゃないんだね？
ペンギン先生 そうだよ。対面、デジタル教材、共同学習、コーチングなどを目的に合わせて選べるんだ。短い動画だけで終えるより、練習や実務での支援が必要な課題もある。特定の形式なら誰にでも効果がある、とは考えないことが大切だね。
ひよこ L&Dの効果ってどうやって測るの？
ペンギン先生 カークパトリックモデルでは「反応」「学習」「行動」「結果」の4つのレベルで考えるよ。反応は満足度だけでなく仕事との関連性など、学習は知識だけでなく技能や態度なども含む。実務で行動が変わったか、目指す成果につながったかまで確認するんだ。業績には職場環境なども影響するので、相関だけで研修の効果とは断定できないよ。
もっと詳しく知りたい人へ
研修の満足度が高ければ、L&Dは成功といえる？
満足度だけでは判断できません。研修前に期待する成果と必要な行動を決め、学習内容を身につけたか、職場で使えたかも確認します。カークパトリックモデルの4レベルは、満足度から順に合格すれば成功するという直線的な階段ではありません。上司の支援や業務環境も成果を左右します。
まとめ：ざっくりこれだけ覚えればOK！
「L&D」って出てきたら「会社の人材育成を戦略的にやる部門・機能」と思えばだいたいOK！
📖 おまけ：英語の意味
「Learning and Development」 ＝ 学習と能力開発
💬 Learningは学習、Developmentは能力開発を表す言葉だよ。研修の実施だけでなく、学び続けられる環境づくりも含むんだ