【えるあんどでぃー】
L&D（Learning and Development） とは？
💡 人を育てる仕組みが、会社を育てる
📌 このページのポイント
- Learning（学習）とDevelopment（能力開発）の頭文字で、企業の人材育成部門を指す
- 研修の企画・実施だけでなく、スキルギャップの分析や学習効果の測定まで担当する
- eラーニングやLMS（学習管理システム）の導入・運用もL&Dの重要な役割
- リスキリング・アップスキリングの推進役として経営戦略との連携が求められている
ひよこ L&Dって人事部とは違うの？
ペンギン先生 人事部の中にL&Dチームがある場合もあれば、独立した部門になっている場合もあるよ。人事が採用・評価・労務を幅広くカバーするのに対して、L&Dは「従業員の学びと成長」に特化しているんだ
ひよこ 具体的には何をするの？
ペンギン先生 ひよこ IT企業のL&Dってどんなことをしてるの？
ペンギン先生 ひよこ リスキリングとはどう関係あるの？
ひよこ 研修って「眠くなる座学」ってイメージがあるけど、最近は違うの？
ペンギン先生 だいぶ変わってきてるよ。マイクロラーニングといって5分程度の短い動画で学んだり、ゲーミフィケーションでポイントやバッジがもらえたり。LMS（学習管理システム）で一人ひとりに合った学習コンテンツをレコメンドする仕組みもあるんだ
ひよこ L&Dの効果ってどうやって測るの？
ペンギン先生 有名なのはカークパトリックの4段階評価モデルだね。「反応（満足度）」「学習（知識の習得）」「行動（実務での活用）」「結果（業績への影響）」の4段階で測るんだ。最近はデータ分析で学習と業績の相関を可視化するL&Dアナリティクスも注目されてるよ
まとめ：ざっくりこれだけ覚えればOK！
「L&D」って出てきたら「会社の人材育成を戦略的にやる部門・機能」と思えばだいたいOK！
📖 おまけ：英語の意味
「Learning and Development」 ＝ 学習と能力開発
💬 昔は「研修部」「教育部」と呼ばれていた機能が、戦略的な人材開発へと進化して「L&D」と呼ばれるようになったんだよ